Jak zatrudniliśmy 90 osób w 3 tygodnie u znanego producenta AGD?

90 pracowników, wynagrodzenie na jednej fakturze.

Już po 21 dniach Amica miała u siebie 90 pracowników produkcyjnych.

2,9 miliona złotych oszczędności

Wybierając nas, Amica zaoszczędziła wg naszych obliczeń na rekrutacji i utrzymaniu pracowników
2 886 439,56 zł

Dotrzymanie terminów produkcji

Dzięki dostarczeniu pracowników w czasie, Amica nie miała przestojów i mogła terminowo wykonać swoją pracę.

Amica – znany producent z branży AGD i nowo pozyskany klient Worklife zdobył duży kontrakt i potrzebował niemal natychmiast zwiększyć moce produkcyjne, co wiązało się z potrzebą podniesienia zatrudnienia o co najmniej 90 osób.

Amica jest największym polskim producentem sprzętu AGD, który od ponad 70 lat dostarcza urządzenia codziennego użytku w Polsce i Europie. Jako grupa, Amica jest obecna w ponad 60 krajach, a każdego roku fabrykę opuszcza ponad półtora miliona urządzeń AGD.

Problem

Firma Amica otrzymała nieoczekiwanie duże zamówienie i poprosiła Worklife o wsparcie. Zadanie nie było proste – 3 tygodnie na znalezienie, zrekrutowanie i wdrożenie 90 osób. Dodatkowe wyzwanie stanowił fakt, że było to pierwsze zamówienie od tego klienta.

Widzisz podobny problem w swojej firmie?

Nie mieliśmy bazy noclegowej, statystyk dotyczących procesu rekrutacji na ten projekt, ani żadnych innych informacji, które mogłyby ułatwić postawione przed nami zadanie.Aby zrealizować zlecenie na czas, musieliśmy działać sprawnie i w krótkim czasie pozyskać kandydatów, którzy mogliby rozpocząć pracę od zaraz.

Po dokładnej analizie sytuacji wyjściowej znaleźliśmy rozwiązanie:

Poznanie specyfiki pracy u klienta

Najpierw pojawiliśmy się w zakładzie klienta – zebranie informacji bezpośrednio w miejscu świadczenia usługi jest dla nas nieodzownym elementem przygotowania do uruchomienia nowego projektu.

Rekrutacja

Równolegle rozpoczęliśmy szeroko zakrojone działania marketingowe mające na celu dotarcie do odpowiedniej liczby kandydatów oraz rekrutację.

Zakwaterowanie i koordynacja zatrudnienia pracowników pod presją czasu

Znalezienie odpowiednich miejsc noclegowych nie należało do najłatwiejszych zadań. Należało szybko i sprawnie negocjować warunki, ponieważ za parę dni mieli przyjechać pierwsi kandydaci. Umówienie badań lekarskich, szkoleń BHP, wydanie odzieży oraz wdrożenie do pracy w różnych obszarach działo się niemal równolegle, ponieważ czas był kluczowym czynnikiem sukcesu w tym projekcie – każdy dzień miał niebagatelne znaczenie dla naszego klienta.

Sprawny proces wdrożenia

Podzieliliśmy wdrożenie na 2 grupy. Pierwsza miała rozpocząć działania w ciągu 14 dni od złożenia zamówienia, a druga po 21 dniach. 60% potrzebnych pracowników rozpoczęło pracę w pierwszej turze, a pozostała część została dostarczona w wymaganym terminie tj. w ciągu 21 dni od zamówienia klienta.

01.

Już po 21 dniach Amica miała u siebie 90 pracowników produkcyjnych

02.

Wszystkie zadania zostały zrealizowane w terminie, a część znacznie wyprzedzała harmonogram przyjęty przez klienta

03.

Finalnie klient zwiększył zamówienie do 180 osób w szczytowym momencie trwania projektu.

04.

Porównując rekrutację wewnętrzną, a nasze rozwiązanie, wg naszych kalkulacji Klient zaoszczędził łącznie
2 886 439,56 zł

01.

Już po 21 dniach Amica miała u siebie 90 pracowników produkcyjnych

02.

Wszystkie zadania zostały zrealizowane w terminie, a część znacznie wyprzedzała harmonogram przyjęty przez klienta

03.

Finalnie klient zwiększył zamówienie do 180 osób w szczytowym momencie trwania projektu.

01.

Już po 21 dniach Amica miała u siebie 90 pracowników produkcyjnych

02.

Wszystkie zadania zostały zrealizowane w terminie, a część znacznie wyprzedzała harmonogram przyjęty przez klienta

03.

Finalnie klient zwiększył zamówienie do 180 osób w szczytowym momencie trwania projektu.

Wszyscy pracownicy zostali zrekrutowani w ramach outsourcingu pracowników, a zakres współpracy obejmował:

pracowników wdrożonych w projekt

dni, w trakcie których zrealizowaliśmy zlecenie

3mln

Wybierając outsourcing pracowników i nasze stawki, Klient zaoszczędził według naszych obliczeń przez całą współpracę prawie 3 miliony złotych.

100%

wykonania usługi w terminie

Uzyskanie tak dobrego wyniku nie byłoby możliwe bez odpowiednich procesów i zaangażowania całego zespołu Worklife, który wypadł świetnie podczas tego trudnego wdrożenia.

Kilkunastoletnie doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników, umiejętności negocjacyjne i sprawna koordynacja całości projektu sprawiły, że zlecenie zostało wykonane przed czasem. Co więcej, finalnie klient zwiększył zamówienie do 180 osób.

Nasi Klienci doceniają w nas głównie odpowiedzialność, operatywność i elastyczność w podejściu do projektów oraz wysoką skuteczność w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy.

“

Od początku naszego wspólnego działania mamy przyjemność korzystania z wysokiego standardu obsługi, zarówno ze strony koordynatorów, jak też kierownictwa spółki. Sprawna organizacja, chęć niesienia pomocy oraz wspólne pokonywanie pojawiających się trudności sprawiają, że czujemy iż firma Worklife czuwa nad naszym bezpieczeństwem oraz dba o najwyższe standardy obsługi klienta.

Nasi Klienci doceniają w nas głównie odpowiedzialność, operatywność i elastyczność w podejściu do projektów oraz wysoką skuteczność w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy.

Jak zapewnić wsparcie dla nowego klienta, który potrzebuje od razu 100 osób?

Producent systemów okiennych z PCV z Poznania - Aluplast - wybudował nową halę produkcyjną i potrzebował dodatkowego wsparcia, które wiązało się z dostarczaniem ponad 100 osób.

280 mężczyzn w produkcji felg aluminiowych w dobie COVID i konfliktu w Ukrainie

Nasz klient - firma Superior - otrzymał znaczące zamówienia na swoje produkty, które produkuje dla najbardziej znanych marek samochodów z całego świata. Daliśmy się wcześniej poznać, jako niezawodny partner, więc zostaliśmy poproszeni o wsparcie produkcji u tego klienta.

Chcesz mieć podobne efekty w swojej firmie?

Jeżeli szukasz pracowników, masz problemy z rekrutacją lub po prostu szukasz oszczędności przy rekrutacji, to wypełnij formularz, a my oddzwonimy w 24 h i dopytamy o szczegóły (wypełnienie formularza jest niezobowiązujące).

Worklife to nie tylko elastyczne usługi, dzięki którym szybko pozyskasz pracowników prosto na stanowisko pracy.
To także rozwiązania, które pomogą Ci sprawnie wdrażać pracowników i koordynować zadania na każdym etapie współpracy.
Szybko obsadzamy duże ilości wolnych stanowisk, zadbamy o dobre warunki pracy dla Twoich pracowników, pełna odpowiedzialność za rekrutacje i płace pracownika jest po naszej stronie, szukamy jak największej oszczędności pieniędzy i czasu.
Dostarczamy od 5 do 300 pracowników do 3 tygodni od podpisania umowy w modelu outsourcingu pracowników.
Zaproponujemy Ci najkorzystniejsze rozwiązanie HR/rekrutacyjne dla Twojej firmy.

Wyrażasz zgodę na kontakt telefoniczny w celu obsługi niniejszego zgłoszenia. Wyrażasz zgodę na otrzymywanie informacji handlowych środkami komunikacji elektronicznej wysyłanymi przez www.worklife.pl oraz na wykorzystanie komunikacji email w celach marketingowych (Polityką Prywatności).
Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Worklife Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k., ul. Dębowa 20, 05-820 Piastów; wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000673202; REGON:367069473; NIP: 5342545308 (dalej jako: „Administrator”) informacji handlowej, w celu prowadzenia przez Administratora działań marketingowych dotyczących jego produktów lub usług, w formie: rozwiń - rozmowy telefonicznej - wiadomości SMS/MMS - wiadomości email W tym również z użyciem automatycznych systemów wywołujących, tj. systemów automatycznie generujących komunikaty głosowe, SMS, MMS, email – w stosunku do danego kanału komunikacji, na który powyżej wyraziłem zgodę.