Jak zatrudniliśmy 90 osób w 3 tygodnie u znanego producenta AGD?
Już po 21 dniach Amica miała u siebie 90 pracowników produkcyjnych.
Wybierając nas, Amica zaoszczędziła wg naszych obliczeń na rekrutacji i utrzymaniu pracowników
2 886 439,56 zł
Dzięki dostarczeniu pracowników w czasie, Amica nie miała przestojów i mogła terminowo wykonać swoją pracę.
Amica – znany producent z branży AGD i nowo pozyskany klient Worklife zdobył duży kontrakt i potrzebował niemal natychmiast zwiększyć moce produkcyjne, co wiązało się z potrzebą podniesienia zatrudnienia o co najmniej 90 osób.
- Прокрутіть, щоб побачити більше
- Klient
- Klient
Amica jest największym polskim producentem sprzętu AGD, który od ponad 70 lat dostarcza urządzenia codziennego użytku w Polsce i Europie. Jako grupa, Amica jest obecna w ponad 60 krajach, a każdego roku fabrykę opuszcza ponad półtora miliona urządzeń AGD.
Problem
Firma Amica otrzymała nieoczekiwanie duże zamówienie i poprosiła Worklife o wsparcie. Zadanie nie było proste – 3 tygodnie na znalezienie, zrekrutowanie i wdrożenie 90 osób. Dodatkowe wyzwanie stanowił fakt, że było to pierwsze zamówienie od tego klienta.
Widzisz podobny problem w swojej firmie?
- Kluczowe wyzwania
- Największymi wyzwaniami tego przedsięwzięcia było:
Pozyskanie i wdrożenie 90 pracowników produkcyjnych
Presja czasu i rekrutacja w 3 tygodnie
Nowy klient i brak szczegółowych informacji
Nie mieliśmy bazy noclegowej, statystyk dotyczących procesu rekrutacji na ten projekt, ani żadnych innych informacji, które mogłyby ułatwić postawione przed nami zadanie.Aby zrealizować zlecenie na czas, musieliśmy działać sprawnie i w krótkim czasie pozyskać kandydatów, którzy mogliby rozpocząć pracę od zaraz.
- Rozwiązanie
- Rozwiązanie
Po dokładnej analizie sytuacji wyjściowej znaleźliśmy rozwiązanie:
Najpierw pojawiliśmy się w zakładzie klienta – zebranie informacji bezpośrednio w miejscu świadczenia usługi jest dla nas nieodzownym elementem przygotowania do uruchomienia nowego projektu.
Równolegle rozpoczęliśmy szeroko zakrojone działania marketingowe mające na celu dotarcie do odpowiedniej liczby kandydatów oraz rekrutację.
Znalezienie odpowiednich miejsc noclegowych nie należało do najłatwiejszych zadań. Należało szybko i sprawnie negocjować warunki, ponieważ za parę dni mieli przyjechać pierwsi kandydaci. Umówienie badań lekarskich, szkoleń BHP, wydanie odzieży oraz wdrożenie do pracy w różnych obszarach działo się niemal równolegle, ponieważ czas był kluczowym czynnikiem sukcesu w tym projekcie – każdy dzień miał niebagatelne znaczenie dla naszego klienta.
Podzieliliśmy wdrożenie na 2 grupy. Pierwsza miała rozpocząć działania w ciągu 14 dni od złożenia zamówienia, a druga po 21 dniach. 60% potrzebnych pracowników rozpoczęło pracę w pierwszej turze, a pozostała część została dostarczona w wymaganym terminie tj. w ciągu 21 dni od zamówienia klienta.
- Rezultaty
- Rezultaty
Już po 21 dniach Amica miała u siebie 90 pracowników produkcyjnych
Wszystkie zadania zostały zrealizowane w terminie, a część znacznie wyprzedzała harmonogram przyjęty przez klienta
Finalnie klient zwiększył zamówienie do 180 osób w szczytowym momencie trwania projektu.
Porównując rekrutację wewnętrzną, a nasze rozwiązanie, wg naszych kalkulacji Klient zaoszczędził łącznie
2 886 439,56 zł
Już po 21 dniach Amica miała u siebie 90 pracowników produkcyjnych
Wszystkie zadania zostały zrealizowane w terminie, a część znacznie wyprzedzała harmonogram przyjęty przez klienta
Finalnie klient zwiększył zamówienie do 180 osób w szczytowym momencie trwania projektu.
Już po 21 dniach Amica miała u siebie 90 pracowników produkcyjnych
Wszystkie zadania zostały zrealizowane w terminie, a część znacznie wyprzedzała harmonogram przyjęty przez klienta
Finalnie klient zwiększył zamówienie do 180 osób w szczytowym momencie trwania projektu.
- Współpraca
- Współpraca:
Wszyscy pracownicy zostali zrekrutowani w ramach outsourcingu pracowników, a zakres współpracy obejmował:
doradztwo
rekrutacja
transport i zakwaterowanie pracowników
legalizacja pobytu i zatrudnienia
szkolenia BHP
organizacja badań lekarskich
wdrożenie pracowników
- Ефекти
- Ефекти
- Висновки
- Висновки
Uzyskanie tak dobrego wyniku nie byłoby możliwe bez odpowiednich procesów i zaangażowania całego zespołu Worklife, który wypadł świetnie podczas tego trudnego wdrożenia.
Kilkunastoletnie doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników, umiejętności negocjacyjne i sprawna koordynacja całości projektu sprawiły, że zlecenie zostało wykonane przed czasem. Co więcej, finalnie klient zwiększył zamówienie do 180 osób.
- Outsourcing pracowniczy to rozwiązanie dla firm, które potrzebują pozyskać dużą liczbę pracowników w krótkim czasie
- Odpowiednie procesy i doświadczenie umożliwiają zrekrutowanie pracowników w bardzo krótkim czasie, prosto na stanowisko pracy
- Poznanie środowiska pracy klienta jest nieodzownym elementem przygotowania do uruchomienia nowego projektu i kluczowe dla jego powodzenia
- Opinia klienta
- Opinia klienta
Наші клієнти в основному цінують нашу відповідальність, оперативність і гнучкість у підході до проектів, а також високу ефективність у підборі співробітників з України.
«
- Inne realizacje
- Що про нас говорять клієнти?
Наші клієнти в основному цінують нашу відповідальність, оперативність і гнучкість у підході до проектів, а також високу ефективність у підборі співробітників з України.
Jak zapewnić wsparcie dla nowego klienta, który potrzebuje od razu 100 osób?
Виробник віконних систем ПВХ з Познані - Алюпласт - побудував новий виробничий цех і потребував додаткової підтримки, яка передбачала надання понад 100 осіб.
280 mężczyzn w produkcji felg aluminiowych w dobie COVID i konfliktu w Ukrainie
Наш клієнт - компанія Покращений - отримав значні замовлення на свою продукцію, яку виробляє для найвідоміших брендів автомобілів з усього світу. Ми вже зарекомендували себе як надійний партнер, тому нас попросили підтримати виробництво для цього клієнта.
Chcesz mieć podobne efekty w swojej firmie?
Jeżeli szukasz pracowników, masz problemy z rekrutacją lub po prostu szukasz oszczędności przy rekrutacji, to wypełnij formularz, a my oddzwonimy w 24 h i dopytamy o szczegóły (wypełnienie formularza jest niezobowiązujące).
- Worklife to nie tylko elastyczne usługi, dzięki którym szybko pozyskasz pracowników prosto na stanowisko pracy.
- To także rozwiązania, które pomogą Ci sprawnie wdrażać pracowników i koordynować zadania na każdym etapie współpracy.
- Szybko obsadzamy duże ilości wolnych stanowisk, zadbamy o dobre warunki pracy dla Twoich pracowników, pełna odpowiedzialność za rekrutacje i płace pracownika jest po naszej stronie, szukamy jak największej oszczędności pieniędzy i czasu.
- Dostarczamy od 5 do 300 pracowników do 3 tygodni od podpisania umowy w modelu outsourcingu pracowników.
- Zaproponujemy Ci najkorzystniejsze rozwiązanie HR/rekrutacyjne dla Twojej firmy.