Індія, Непал, Бангладеш, Філіппіни. Саме з цих напрямків найбільше іноземців прибуває до Польщі. Чи справді азіатські робітники є ефективною зброєю в боротьбі з нестачею робочої сили? Чи є вони в чомусь кращі за українських заробітчан? Перевірте висновки нашого аналізу та дізнайтеся найважливіші факти.

Що ви дізнаєтеся зі статті?

• Азіати залишаються в Польщі довше
• Правильна людина в потрібному місці
• У яких професіях можна знайти азіатського працівника?
• Індійці говорять польською?
• Як залучити працівників з Азії?
• Резюме

Немає значення, виробляєте ви упаковку, побутову техніку чи працюєте в електронній комерції – сьогодні важливо, чи можете ви встигати за темпами змін ринку. Розвиток, зрозумілий таким чином, може бути побудований лише за допомогою правильної команди. Сотням західних компаній, які сьогодні фіксують багатомільйонні доходи, довелося зіткнутися з проблемою нестачі кадрів. Зараз із цією проблемою стикаються польські підприємці.

Хоча більшість іноземців, які працюють у Польщі, походять з України, найшвидше зростає працевлаштування працівників із Південної та Південно-Східної Азії. У найближчі роки ми можемо очікувати дедалі вищих статистичних даних щодо працевлаштування індійців, непальців, жителів Бангі та Філіппін на польських підприємствах. Що відрізняє працівників з Азії від працівників з України?

Азіати залишаються в Польщі довше

Про це повідомляє Warsow Enterprise Institute Портрет емігранта в Польщі одну з найцікавіших статистичних даних щодо працівників з Азії оприлюднив Інститут соціального страхування:

Під час першої паніки та обвалу ринку праці, викликаного закриттям окремих галузей економіки, кількість українців за 4 місяці зменшилася на 29,82 відсотка. Враховуючи аналогічний період, варто придивитися, наприклад, до громадян Індії (0,04 відсотка зростання), Філіппіни (0,56 відсотка висота), а також інші (1,03 відсотка зростання), що свідчить про те, що іноземці з далеких країн охочіше залишаються в Польщі навіть без короткострокових поїздок. ^[1]

Те, що, на відміну від українців, азіати не повертаються на батьківщину, а вирішують залишитися в Польщі на довше, є дуже доброю новиною з точки зору роботодавця. Індійці, філіппінці, непальці та бангівці, якщо й приїжджають до Польщі, то не сезонні гості. Тому можна з упевненістю припустити, що як тільки ви інвестуєте в придбання такого співробітника, він або вона може постійно, а не тимчасово, сприяти підвищенню ефективності вашої компанії.

Для азіатів Польща – це країна призначення, а не зупинка на шляху на Захід.

Правильна людина в потрібному місці

Природно, коли мова йде про співробітників з Азії, найбільше уваги приділяється кваліфікації. Вони є найважливішими для роботодавця, який хоче встигати за стрімкими змінами на ринку. Більшість роботодавців у Польщі, які мають труднощі з наймом працівників, походять з будівництва, виробництва, транспорту, фінансової, освітньої та харчової промисловості та громадського харчування. Вони потрібні, серед іншого: мулярів та штукатурів, доглядальників за людьми похилого віку, електриків, готельних працівників, електромеханіків та електромонтерів, зварювальників, слюсарів, водіїв, складських робітників, кухарів та пекарів. [2]

У яких професіях можна успішно знайти азіатського працівника?

Відповідно до згаданого раніше звіту та на основі нашого досвіду на сьогоднішній день: індійські працівники найчастіше виконують професії, пов’язані з електронікою, IT-сектором, виробничим сектором, сільським господарством, транспортом і ресторанними послугами.

Варто зазначити, що на Заході індійці все більше домінують на ринку праці у сфері технологій. Це пов’язано з тим, що індійська система освіти протягом тривалого часу була зосереджена на розвитку науково-технічних навичок. ^[3]

У свою чергу філіппінців охоче влаштовують на роботу в ресторани і готелі завдяки їхньому приємному характеру і знанню англійської мови. Вони виділяються як хороші кухарі, які можуть відносно швидко оволодіти секретами різних видів кухні - це припущення підтверджується, серед інших, той факт, що нинішній шеф-кухар у Білому домі є філіппінкою ^[4].

Обсяг робіт, які виконують індійські працівники в Польщі, дуже широкий.

Індійці говорять польською?

Одним із пережитків колоніальних часів в Індії є те, що англійська мова утвердилася там і неофіційно вважається мовою бізнесу. ^[5] Тому можна очікувати, що людина, яка приїде на роботу до Польщі, зможе розмовляти англійською або т. зв Хінгліш, який є гібридом англійської та гінді. А як щодо польської мови?

Коли двоє індійців випадково зустрічаються на вулиці, ймовірність того, що вони зможуть поспілкуватися, становить лише 36%! ^[6]

Зверніть увагу, що індійці ростуть у багатомовному середовищі – в Індії аж 22 офіційні мови. Отже, хоча важко очікувати, що громадяни Індії приїдуть до Польщі зі знанням польської мови, можна сказати, що це люди, які звикли розвивати свої мовні навички. Цілком можливо, що опанування польської мови буде питанням часу. Однак на початку вам доведеться припустити, що вони спілкуватимуться лише англійською.

Порядок легалізації перебування та роботи

Як наголошує звіт «Портрет емігранта в Польщі», польське трудове законодавство є асиметричним щодо громадянства іноземців. Працевлаштування азіатів і відповідні формальні процедури набагато триваліші, ніж у випадку працевлаштування громадян з Європейського Союзу чи Співдружності Незалежних Держав. Коли працівник з Азії хоче отримати дозвіл на проживання, він або вона повинні мати підтверджене джерело стабільного доходу. Отримати візу складно, і вартість можливого повернення, і відстань між країнами дуже високі. Отже, для іноземців з Азії законність перебування на роботі є найбільшим пріоритетом.

Як залучити працівників з Азії?

Складні процедури працевлаштування іноземців роблять для підприємця складним, трудомістким і ризикованим самостійний набір співробітника з Азії. Ризикований у тому сенсі, що він може вийти з ладу та спричинити непотрібні витрати. Проблеми починаються на етапі найму (як, кого і де шукати?) і закінчуються правовими та формальними обмеженнями. Чи справді ви можете дозволити собі витратити ресурси на організацію та проведення співбесід з філіппінцями, індійцями, непальцями, жителями Бангі?

Щоб вирішити цю проблему, у Worklife ми пропонуємо послугу аутсорсингу співробітників, завдяки якій ми можемо залучати для вашої компанії співробітників з Азії, контролювати їхню роботу та надавати HR-послуги. Це хороше рішення для тих організацій, які хочуть розвивати свої ключові конкурентні переваги і водночас підтримувати безперервність бізнесу.

перевірити: Аутсорсинг співробітників – що це таке і що він передбачає?

Резюме

Якщо підприємці не готуються найняти людей з інших країн, вони можуть мати труднощі з розвитком своєї компанії. Проблеми з браком кандидатів на польському ринку праці можуть закінчитися не скоро. Добре пізнати можливості, які пропонує іноземний ринок праці, особливо з Азії. Тим більше, що в деяких аспектах працівники з Азії можуть бути кращими за працівників з України. Коли ви хочете найняти на роботу іноземця, найголовніше, щоб працівник мав відповідні навички та досвід. І як показує приклад Заходу, заповнення посад кваліфікованими та досвідченими кандидатами з Азії є одним із найефективніших шляхів розвитку компанії.

Вам потрібна допомога з наймання досвідчених співробітників з Індії, Непалу, Бангладеш або Філіппін? Вам цікаво, чи варто наймати співробітника з Азії? Зв'яжіться з нами, і ми допоможемо Вам вирішити проблему нестачі кваліфікованих працівників. Протягом багатьох років ми допомагаємо таким компаніям, як: Amica та Aluplast, залучають як окремих спеціалістів, так і групи з кількох десятків іноземних працівників.

Прочитайте практичний приклад: Як ми найняли 90 людей за 3 тижні для нового клієнта?

Джерела

1. [1] Див Цезарі Баханський, Портрет емігранта в Польщі, Варшавський інститут підприємництва, 2022.
2. [2] Див. https://zarobki.Pracuj.pl/porady-zarobkowe/powiedzy-deficitowe-na-rynku-pracy-jakich-pracownikow-braujemy/, доступ: 9 грудня 2022 р.
3. [3] Див https://cherylobal.com/why-indians-are-so-good-at-technology/, доступ: 9 грудня 2022 р.
4. [4] Див https://en.wikipedia.org/wiki/Cristeta_Comerford, доступ: 8 грудня 2022 р.
5. [5] Див https://pl.babbel.com/pl/magazine/jezyk-w-indiach, доступ: 8 грудня 2022 р.
6. [6] Там само.