Слово в КЗпП аутсорсинг воно не з'являється жодного разу. Чи означає це, що законодавчі положення КЗпП не застосовуються до аутсорсингу працівників? Читайте цю статтю, щоб дізнатися, що спільного між аутсорсингом працівників і трудовим кодексом.

Що ви дізнаєтеся зі статті:

• Аутсорсинг співробітників і мистецтво. 23 [1] КЗпП
• Очевидний аутсорсинг і трудовий кодекс
• Як Верховний Суд оцінює, чи переведено частину робочого місця?
• Що відрізняє очевидний аутсорсинг від передачі частини робочого місця?
• Як законно використовувати аутсорсинг співробітників?
• Резюме

Аутсорсинг співробітників - це послуга, яка передбачає використання співробітників сторонньої компанії для виконання конкретних завдань. Незважаючи на те, що всі правові аспекти аутсорсингу працівників ґрунтуються на положеннях Цивільного кодексу, у деяких судових спорах, пов’язаних із аутсорсингом працівників, застосовується Кодекс законів про працю.

За даними Deloitte, відповідно до законодавства аутсорсинг працівників розглядається як:

«Залучення працівників зовнішньої компанії для виконання конкретних послуг означає виділення окремих функцій (видів діяльності) зі структури материнської компанії та делегування їх для виконання іншим суб’єктам господарювання». ^[1]

Прийняття такого припущення означає, що питання аутсорсингу працівників стосується однієї зі статей КЗпП, а саме ст. 23 [1] КЗпП - Переведення місця роботи до іншого роботодавця.

Аутсорсинг працівників і КЗпП, ст. 23 [1]

Джерелом права в механізмі передачі місця роботи або його частини до іншого роботодавця є ст. 23 [1] КЗпП. Зверніть увагу, що сама по собі фраза «перенесення робочого місця» має універсальний характер і може стосуватися різних подій, що призводять до зміни роботодавця (з точки зору працівника). Відповідно до зазначеної статті:

“У разі передачі робочого місця або його частини іншому роботодавцю роботодавець за законом стає учасником існуючих трудових відносин.

Це означає, що у разі передачі місця роботи іншому роботодавцю не потрібно укладати додаткові угоди з працівниками. Зміна роботодавця з інсорсера на аутсорсера відбувається автоматично і відбувається згідно із законодавством із збереженням безперервності трудових відносин працівника. Давайте перевіримо, яке відношення це має до аутсорсингу співробітників.

Очевидний аутсорсинг працівників і трудовий кодекс

У ситуації, коли є підозра, що аутсорсинг працівників є фіктивним, суди можуть щоразу оцінювати, чи відбулося у зв’язку з аутсорсингом працівників передача робочого місця або його частини в розумінні ст. 23 [1] КЗпП. Найчастіше це відбувається в тих випадках, коли разом з передачею робочого місця компанія, що надає аутсорсингові послуги, приймає на роботу і наявних співробітників.

Раніше траплялося, що в такій ситуації придбані працівники надавали послуги колишнім роботодавцям, які були вирішальними для цих організацій, і, крім того, вони все ще були підпорядковані суб’єкту, який раніше їх працював. Згідно з чинною судовою практикою польські суди можуть стверджувати, що вони мають справу з явним аутсорсингом працівників і що насправді ніколи не було жодного аутсорсингу чи передачі робочого місця чи його частини новому роботодавцю за значенням ст. . 23 [1] КЗпП.

Усе це має наслідки, насамперед у судових спорах щодо визначення платника ЄСВ. Якщо є ознаки того, що метою передачі контрактів працівників зовнішнім особам є зменшення витрат на працевлаштування, суд може розцінити таку практику як явний аутсорсинг.

А тепер перевіримо, як суди оцінюють таку позицію?

Як Верховний Суд оцінює, чи переведено частину робочого місця?

Той факт, що в деяких ситуаціях прийняття функцій або завдань роботодавця зовнішньою організацією може вважатися передачею робочого місця в розумінні ст. 23 [1] Кодексу законів про працю, підтверджується усталеною судовою практикою в Польщі щодо аутсорсингу працівників.

Верховний Суд неодноразово розглядав, чи ст. 23 [1] йдеться про аутсорсинг працівників. Одне з суджень, у якому він розглядає це питання, таке: рішення від 13 квітня 2010 р., I ПК 210/09. Верховний Суд зазначає, що:

[…] Оцінка (чи застосовується аутсорсинг у статті 23 [1] – прим. редактора) у цьому відношенні має бути пов’язана з конкретними фактичними обставинами справи, що розглядається […]. Таким чином, порівняльна перевірка відповідних обставин, що підтверджують визнання того, що частина робочого місця була захоплена, повинна бути проведена з конкретними фактичними висновками у справі та повинна бути проведена їх всебічна оцінка.

Отже, щоб оцінити, чи було місце роботи або її частину передано іншому роботодавцю, суди перевіряють усі обставини розподілу функцій.

Що відрізняє очевидний аутсорсинг від передачі частини робочого місця?

Передача робочого місця є одним із найважливіших потенційних правових наслідків угоди про аутсорсинг працівника. Питання про те, яка організація здійснює нагляд за працівниками, є особливо важливим при оцінці передачі частини робочого місця. Якби договір аутсорсингу працівника мав юридичну силу у вигляді переведення працівників згідно зі ст. 231 КЗпП, слід визначити, серед іншого: що працівники підпорядковані безпосередньо аутсорсинговій компанії, а інссорсер не здійснює над ними жодних формальних повноважень.

Аутсорсинг співробітників і Цивільний кодекс

Застосування КЗпП при аутсорсингу працівників є винятковим і має місце лише при дотриманні двох умов:

• так званий перенесення робочого місця - аутсорсингова компанія забирає наявних співробітників
• є підозра, що аутсорсинг працівників є очевидним.

Як правило, Цивільний кодекс поширюється на аутсорсинг працівників, і описана вище ситуація не типова. Коли ви хочете скористатися цією послугою, ви спочатку визначаєте, які співробітники вам потрібні, а аутсорсингова компанія займається як наданням потрібних співробітників, так і управлінням їх роботою у вашій компанії. Дуже важливо, щоб ідея аутсорсингу співробітників полягала в передачі завдань, які не є ключовими для вашої організації, зовнішнім співробітникам. Якщо ви хочете дізнатися більше про цю послугу, ось з чого почати відкрийте для себе найбільші переваги аутсорсингу співробітників.

Анотація - Аутсорсинг працівників і трудовий кодекс. Які є залежності і на що слід звернути увагу?

Суть аутсорсингу співробітників полягає в можливості зосередити більше ресурсів на діяльності, яка забезпечує компанії конкурентну перевагу. Підприємці, які підходять до використання аутсорсингу співробітників таким чином, можуть надати своїй компанії всі переваги, які пропонує ця послуга. Але доказом законності аутсорсингу співробітників буде договір, який підприємець підписує з аутсорсинговою компанією. Тому на цей документ варто звернути особливу увагу.

Якщо ви не впевнені, чи ваш аутсорсинговий договір належним чином захищає інтереси вашої компанії, ви можете замовити безкоштовний у нас оптимізація договору аутсорсингу співробітника. Завдяки цьому ви отримаєте поради, які допоможуть вам покращити аутсорсинг співробітників у вашій організації.

Ці статті можуть вас зацікавити:

• Як відразу знайти працівника?
• Як працевлаштувати українця? Яка форма зайнятості найкраща?
• Азійські заробітчани – чим вони кращі за українців?
• Аутсорсинг співробітників – що це таке і що він передбачає?

Джерела:

1. Побачити https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/tax/articles/analizy-orzecznictwa/umowy-outsourcingu-pracowniczego-i-przejscia-zakladu-pracy.html, доступ: 13 грудня 2022 р.
2. Див. pdf, доступ: 14 грудня 2022 р
3. Побачити https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/604768,outsourcing-moze-byc-przejsciem-czesci-zakladu-na-innego-pracodawce.html, доступ: 14 грудня 2022 р.
4. Див. https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art3722481-przejscie-zakladu-pracy-a-outsourcing, доступ: 15 грудня 2022 р.
5. Побачити https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-23-1, доступ: 13 грудня 2022.
6. Побачити https://www.parp.gov.pl/component/content/article/77222:outsourcingpracownikow-na-co-powinien-zwrocic-uwage-pracownik, доступ: 13 грудня 2022 р.