Szukasz
pracowników?

Szukasz
pracy?

Szukasz pracowników?

Dostarczamy pracowników
na miarę Twojego biznesu
Dzięki naszym procesom szybko otrzymasz odpowiednio wykwalifikowany personel, jednocześnie redukując koszty zatrudnienia.

Szukasz pracy?

Jesteśmy jedną z najlepiej ocenianych agencji pracy
w Polsce
Sprawdź nasze oferty pracy. Dzięki nam pracę znalazło ponad 100 000 osób.
Strona główna2 - Worklife

Dlaczego my

Od lat łączymy firmy z właściwymi pracownikami i pomagamy rozwijać biznes.

Dlaczego my

Kiedy my koncentrujemy działania na dostarczaniu pracowników, nasi Partnerzy mogą zająć się realizacją strategicznych celów firmy.

  1. Każdą rekrutację rozpoczynamy od strategii pozyskania kandydatów i rzetelnej analizy ryzyk, dzięki czemu potrafimy zrealizować najbardziej wymagające projekty.
  2. Dla naszych Partnerów pragniemy być pierwszym wyborem, dlatego dbamy o dostarczanie usług na najwyższym poziomie i strategicznie dopasowanych rozwiązań, które wpływają na wydajność przedsiębiorstw.
  3. We współpracy kierujemy się cenionymi
    przez naszych Partnerów wartościami:
    szczerością, odpowiedzialnością, profesjonalizmem i ciągłym
    doskonaleniem usług.
Kiedy my koncentrujemy działania na dostarczaniu pracowników, nasi Partnerzy mogą zająć się realizacją strategicznych celów firmy.

Spersonalizowana forma rekrutacji

01.

Outsourcing pracowniczy

To proste: Ty zamawiasz, my dostarczamy!

W modelu outsourcingu uwalniasz się od wszystkich procedur i formalności związanych z zatrudnieniem obcokrajowców. Zyskując ludzi do pracy, nie musisz ich zatrudniać ani rozliczać, a całą usługę rozliczasz poprzez jedną fakturę.

Dlaczego warto:
  1. koncentracja na celach firmy i zwiększenie konkurencyjności na rynku - do what you do best and outsource the rest
  2. mniejsze koszty - koszty obsługi administracyjnej, koszty rekrutacji, badań lekarskich, szkoleń i czasu pracowników, którzy uczą i wdrażają nowych pracowników są po stronie dostawcy usług
  3. mniejsze ryzyko ekonomiczne - możliwość trafniejszego przewidywania i planowania kosztów pracowniczych
  4. mniej obowiązków - rekrutacja, szkolenie i zarządzanie pracą po stronie dostawcy usług
  5. elastyczność - możliwość szybkiego reagowania na zmiany na rynku i wewnątrz organizacji
  6. poprawa wydajności firmy - koncentracja na głównych celach firmy
02.

Audyt procesów HR

Szczegółowa analiza prowadząca do określenia stopnia wdrożenia procesów HR w organizacji, identyfikację mocnych stron w zakresie ich funkcjonowania oraz wskazanie obszarów do rozwoju, która kończy się przedstawieniem rekomendacji usprawnień i planu działań. Wybierając tę usługę:

Co zyskasz?
  1. ułożysz pracę działu HR w przedsiębiorstwie, aby była ona zdecydowanie bardziej efektywna i lepiej odpowiadająca potrzebom organizacji, a także racjonalna pod względem ponoszonych kosztów
  2. uporządkujesz i usystematyzujesz wewnętrzne zasady regulujące zarządzanie pracą w firmie oraz dostosujesz istniejące regulaminy i procedury
  3. poznasz przyczyny istniejących i potencjalnych wyzwań związanych z pracą działu HR
  4. pozbędziesz się „martwych” procesów i procedur
03.

Outsourcing kadr i płac

Usługi kadrowe, w tym legalizacja pracy cudzoziemców i obsługa pracowników delegowanych. Wsparcie doradcze w zakresie przepisów prawa pracy, naliczanie płac i obsługa programu benefitów.

Co zyskasz?
  1. zredukujesz koszty stałe w dziale kadr i płac,
  2. zyskasz ciągłość obsługi kadrowo-płacowej,
  3. przekażesz pełną odpowiedzialność za poprawne naliczanie płac oraz reprezentowanie firmy przed US i ZUS doświadczonemu partnerowi,
  4. otrzymasz gwarancję bezpieczeństwa i poufności danych,
  5. wyeliminujesz koszt oprogramowania kadrowo-płacowego oraz zredukujesz wydatki związane ze szkoleniami o zmianach w prawie pracy,
  6. będziesz mieć dostęp do nowoczesnego systemu kadrowo-płacowego, umożliwiającego elektroniczne podpisywanie umów, składanie wniosków urlopowych, rozliczanie ewidencji czasu pracy i wielu innych dedykowanych rozwiązań,
  7. skupisz się na rozwijaniu swojej firmy
04.

Weryfikacja dokumentów legalizujących pobyt i pracę na terenie RP

Zatrudnianie cudzoziemców na terenie RP musi odbywać się według ściśle określonych przepisów, więc w odpowiedzi na potrzeby rynku dotyczące legalizacji zatrudnienia rozszerzyliśmy naszą ofertę o usługę weryfikacji dokumentów legalizujących pobyt i pracę.

Case studies

Referencje

Nasi Klienci doceniają w nas głównie odpowiedzialność, operatywność i elastyczność w podejściu do projektów oraz wysoką skuteczność w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy.

Na szczególną uwagę zasługują bieżąca opieka koordynatora oraz dotrzymywanie ustalonych wcześniej zasad współpracy i terminów. Cenimy tę kooperację za szybkość w reagowaniu na nasze potrzeby oraz wsparcie merytoryczne.
W pełni zatem rekomendujemy Worklife Polska jako profesjonalnego partnera w dostarczaniu dobrej oferty i obsługi na wysokim poziomie.

Tomasz Cichoński Prezes Zarządu
Andreas STIHL

Od początku naszego wspólnego działania mamy przyjemność korzystania z wysokiego standardu obsługi, zarówno ze strony koordynatorów, jak też kierownictwa spółki. Sprawna organizacja, chęć niesienia pomocy oraz wspólne pokonywanie pojawiających się trudności sprawiają, że czujemy iż firma Worklife czuwa nad naszym bezpieczeństwem oraz dba o najwyższe standardy obsługi klienta.

Katarzyna Wilkutowska Menedżer HR
Amica

Worklife działa z pełnym profesjonalizmem, zamówienia realizowane są skutecznie i z pełnym zaangażowaniem. Dzięki właściwemu podejściu przedstawicieli firmy możemy bez problemów realizować naszą działalność handlową.

Marzena Narloch Kierownik HR
CHATA POLSKA

Powierzone zadania Worklife Polska wykonuje bez zastrzeżeń. Warto podkreślić wysoką skuteczność realizowanych procesów rekrutacyjnych, dobry dobór pracowników wykonujących usługę oraz terminowe wypłaty wynagrodzeń. Ponadto Worklife Polska wyróżnia się dużą elastycznością i zaangażowaniem.

Jacek Krupa i Łukasz Dąbrowski Członkowie Zarządu
SUPERIOR INDUSTRIES

Firmę Worklife cechuje pozytywne nastawienie na klienta, duża wiedza merytoryczna oraz sprawne rozwiązywanie problemów. Na nasze uznanie zasługuje również postawa ze strony kierownictwa firmy - zwłaszcza jego duże zaangażowanie w kreatywne poszukiwanie nowych rozwiązań dla pojawiających się wyzwań.

Jarosław Kapitanowicz Dyrektor Operacyjny
ALUPLAST
Jak działamy?

Jak działamy?

Wybór modelu współpracy doprecyzowujemy przed zawarciem kontraktu. Staramy się, abyś uzyskał maksymalne korzyści przy możliwie minimalnym odciążeniu działu kadr i HR.

Od 2017 roku pomagamy firmom w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników pochodzących z Ukrainy. Nasze doświadczenia sięgają jednak znacznie dalej…

Przewaga rynkowa

Przewaga rynkowa

Koncentrujemy się na tym, by zmniejszać rotację pozyskanych pracowników i zarazem umożliwić Klientom daleko idącą optymalizację kosztów i procesów w obszarze HR.

Szybkość

Szybkość

Obecnie wystarczą nam 3 tygodnie, by pierwsza grupa pracowników z Ukrainy rozpoczęła pracę u Klienta. To najkrótszy możliwy okres ze względu na kwestie formalno-prawne

Elastyczność

Elastyczność

Masz wybór trybu współpracy. Preferowanym modelem jest outsourcing pracowniczy, natomiast pracujemy również w modelu agencji pracy tymczasowej.

Worklife w liczbach

31 280 Zrekrutowanych pracowników
W latach 2015–2022
6 400 + Zatrudnionych w modelu outsourcingu
W latach 2017–2022
24 m. Średni czas współpracy z Klientem
W roku 2022
98% Zadowolonych Klientów
Od początku działalności Worklife

Poradnik

Poznaj specyfiki naszej pracy, dowiedz się między innymi na co zwaracać uwagę przy rekrutacji osób z zagranicy.