Odpływ pracowników na zachód – jak temu zapobiec?
- Tekst krótki
- 4 min.
- 05.12.2023
- Audyt procesów HR Outsourcing pracowniczy
Jesteśmy świadkami dynamicznych zmian na rynku pracy w Polsce. Od lat obserwujemy trend związany z napływem pracowników zza wschodniej granicy, którzy są chętni do podjęcia pracy w naszym kraju.
Jednak równolegle do tego procesu zachodzi zjawisko migracji pracowników z Polski do krajów Europy Zachodniej, a szczególnie do Niemiec. Jako agencja specjalizująca się w outsourcingu pracowniczym, czujemy się zobowiązani do analizy tego zjawiska i poszukiwania odpowiedzi, jak temu zaradzić.
Dlaczego pracownicy decydują się na wyjazd do Niemiec?
Pierwszym krokiem w zrozumieniu migracji jest analiza powodów, dla których Polacy decydują się na pracę za granicą.
- Lepsze wynagrodzenie – Niemcy oferują wyższe stawki wynagrodzenia, co stanowi główną motywację dla wielu pracowników.
- Rozwinięty system socjalny – Niemieckie państwo oferuje wiele udogodnień dla pracowników, takich jak dłuższe płatne urlopy macierzyńskie czy wsparcie w zakresie opieki zdrowotnej
- Możliwości rozwoju zawodowego – Niemieckie firmy często oferują lepsze możliwości kształcenia i awansu zawodowego.
Jakie są konsekwencje tej migracji dla polskiego rynku pracy?
- Deficyt pracowników – Wielu doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników opuszcza kraj, co prowadzi do luki kompetencyjnej na wielu stanowiskach.
- Zwiększony popyt na pracowników tymczasowych – Brak stałych pracowników zmusza przedsiębiorstwa do poszukiwania rozwiązań w postaci zatrudnienia pracowników tymczasowych.
- Nacisk na podwyżki wynagrodzeń – Aby zatrzymać pracowników w Polsce, pracodawcy są zmuszeni oferować konkurencyjne wynagrodzenia.
Jak agencje outsourcingu mogą pomóc w tej sytuacji?
| Rekrutacja specjalistów zza granicy | Agencje mogą skupić się na przyciąganiu specjalistów z innych krajów, oferując im atrakcyjne warunki zatrudnienia w Polsce. |
| Szkolenia i kursy | Inwestowanie w rozwój pracowników, oferując im szkolenia i kursy, może zachęcić ich do pozostania w kraju. |
| Doradztwo dla przedsiębiorstw | Agencje mogą pomóc firmom w zrozumieniu potrzeb pracowników i dostosowaniu oferty pracy do tych potrzeb. |
Skonsultuj z nami swoje zapotrzebowanie na pracowników na nowy rok. W trakcie krótkiej rozmowy sprawdzimy, czy model outsourcingu pracowników będzie odpowiedni dla Twojej organizacji.
Zapobiegnij negatywnym skutkom podwyżek płac
Świadczymy profesjonalne i kompleksowe usługi rekrutacyjne i HR. Doradzimy Ci jak nie stracić na podwyżkach wynagrodzeń minimalnych w 2024.
Jakie są perspektywy na przyszłość?
Migracja pracowników jest zjawiskiem, które będzie miało wpływ na polski rynek pracy przez wiele lat. Dlatego ważne jest, aby agencje outsourcingowe były elastyczne i gotowe do dostosowania się do zmieniających się warunków. Współpraca z zagranicznymi partnerami, inwestycje w rozwój pracowników i monitoring rynku pracy są kluczowe dla przetrwania w tej dynamicznie zmieniającej się branży.
Podsumowanie
Migracja pracowników z Polski do Niemiec to złożone zjawisko, które ma wiele przyczyn i skutków. Jako agencja outsourcingowa jesteśmy zaangażowani w monitorowanie tych trendów i dostosowywanie się do nich. Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu możemy pomóc firmom w zrozumieniu tego zjawiska i znalezieniu skutecznych rozwiązań.
