Nie można ukryć, że ostatnie ogłoszenia rządu odnośnie wzrostu płacy minimalnej w 2024 roku wzbudziły sporo kontrowersji w środowisku biznesowym. Jak agencja pracy specjalizująca się w outsourcingu pracowniczym postrzegamy te zmiany? I jakie mogą być ich skutki dla rynku pracy?

Zaczynając od faktów: od stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie pracownika wyniesie 4 242,00 zł brutto, a od lipca tego samego roku – 4 300,00 zł brutto. To niewątpliwie rekordowy wzrost, aż o 20% w skali roku. Ale co to oznacza dla pracowników, pracodawców i dla nas – jako agencji pośrednictwa pracy?

1. Więcej w kieszeni pracownika, ale…

Pierwsza myśl, jaka przychodzi na myśl, to oczywiście zadowolenie pracowników z większej sumy na wypłacie. Więcej pieniędzy w kieszeni zawsze brzmi zachęcająco. Jednak jak podkreśla dr Paweł Łuczak z Uniwersytetu Łódzkiego, taka decyzja będzie miała wiele skutków ubocznych. Wzrost wynagrodzeń może być tylko czubkiem góry lodowej problemów.

2. Większe obciążenie dla przedsiębiorców

Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również wzrost kosztów zatrudnienia dla pracodawców. Dla wielu firm, zwłaszcza tych mniejszych, może to być poważne wyzwanie. A dla nas, jako agencji pracy, będzie to oznaczać konieczność dostosowania ofert pracy oraz negocjacji stawek z partnerami biznesowymi.

3. Spłaszczanie wynagrodzeń

Spodziewany wzrost wynagrodzeń może również doprowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń. Specjaliści, którzy jeszcze kilka lat temu otrzymywali wynagrodzenia znacznie przekraczające płacę minimalną, teraz będą musieli zadowolić się niewiele wyższymi kwotami. To może prowadzić do frustracji i zwiększonej fluktuacji pracowników.

4. „Szara strefa” w branży

Obawy o rozwój tzw. „szarej strefy” są uzasadnione. Firmy mogą szukać sposobów na obniżenie kosztów pracy, omijając przy tym przepisy prawa pracy. Jako agencja pracy musimy być czujni i dbać o to, aby wszystkie oferty pracy były zgodne z obowiązującymi przepisami.

5. Sektor publiczny w trudnej sytuacji

Wielu pracowników w sektorze publicznym, takich jak nauczyciele, będzie otrzymywać wynagrodzenia zbliżone do minimalnych. Ta sytuacja może prowadzić do niezadowolenia i problemów w rekrutacji nowych pracowników.

6. Czy płaca minimalna to już płaca godziwa?

Mimo rekordowego wzrostu płacy minimalnej, nadal jest ona poniżej poziomu uważanego za godziwy. Jako agencja pracy dostrzegamy tu pole do poprawy i potrzebę dalszych działań na rzecz zwiększenia standardów życia pracowników.

Sprawdź, jak w 3 tygodnie pozyskaliśmy 90 pracowników dla firmy Amica.

Podsumowanie

zmiany w płacy minimalnej w 2024 roku będą miały wiele skutków dla rynku pracy. 

Jako agencja pracy musimy być przygotowani na te wyzwania, dbając jednocześnie o dobro zarówno pracowników, jak i naszych Klientów (pracodawców). Wierzymy, że dzięki współpracy i odpowiedniemu podejściu do tych zmian, możemy przetrwać ten trudny okres i nadal prosperować na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.

Jeżeli Twoja firma potrzebuje wsparcia w zakresie:

• rekrutacji,
• kadr i płac,
• HR.

Zapewnimy najlepsze wsparcie na przełomie roku. 

Zachęcamy do kontaktu pod linkiem: tutaj.